Gracias, Generación Z. Los trabajadores estadounidenses están en deuda contigo.

• A raíz de la pandemia, la Generación Z está impulsando cambios en la forma en que trabajamos.
• Las prioridades van desde un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal hasta diferentes horarios y una semana laboral de cuatro días.
• Los trabajadores de todas las generaciones se benefician de algunas de las preguntas que se hace la Generación Z.

Gracias, Generación Z. Los trabajadores estadounidenses están en deuda contigo.

Proyectando una sombra final sobre cuán efectivo es El alma aplastante es la semana laboral de 40 horas La cantidad de cambios que está provocando (con gran ayuda de la pandemia) puede verse eclipsada en muchos empleos. Es evidente que aún no has terminado.

Desde la semana laboral de cuatro días hasta la idea de que un trabajo debe ser algo más que un simple sueldo, los trabajadores más jóvenes están presionando a los mayores a cargo para que hagan grandes cambios. Es poco probable que la Generación Z obtenga todo lo que pide, al menos no de inmediato. Pero el hecho de que el segmento más pequeño de la fuerza laboral esté deshaciéndose de los pilares de la fuerza laboral que han estado vigentes durante un siglo es un gran problema, dijeron expertos en el lugar de trabajo a Insider.

Las economías avanzadas han creado suficiente riqueza en los últimos 50 años como para que aquellos nuevos en la fuerza laboral puedan preguntarse si las viejas costumbres todavía tienen sentido, dijo Pradeep Philip, socio principal de Deloitte Access Economics.

«Ahora hay espacio para que la generación más joven piense: ‘¿Cuál es nuestro valor en esto? ¿Qué hacemos con esta riqueza? ¿Cómo vivimos nuestras vidas?’ dijo Felipe. Esto ha generado dudas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad en el empleo, dijo.

Mientras algunos Los líderes seguirán retrocediendoPermitir que los trabajadores de todas las edades tengan una mayor independencia, en general, es algo que llegó para quedarse, dijo Nicole Kyle, cofundadora de CMP Research, que estudia las tendencias en el lugar de trabajo.

«Si estás en el juego de la retención de empleados a largo plazo, tendrás que encontrar flexibilidad en algún momento», dijo a Insider.

La pregunta de por qué trabajamos de lunes a viernes, o por qué los empleados no tienen más voz en sus horas, o por qué no pueden conectarse desde la playa, puede ser un derecho para muchos trabajadores mayores.

Esta fue la toma de un hombre. Tik Tok enojado A través de una protesta de un joven trabajador sobre una semana laboral de 40 horas: «Todos mis hermanos obreros ahora se están ahogando con una risa que le quitaría el espíritu a ese niño», dijo.

Sin embargo, en general, muchos trabajadores reciben un mejor trato que sus jefes, y se hacen eco de algunas de las demandas formuladas por muchos miembros de la Generación Z. Consideremos el acuerdo histórico que el United Auto Workers acaba de firmar con los Tres de Detroit. Recupera los aumentos del costo de vida y significa que algunos trabajadores Gana $42 por hora A principios de 2028. En UPS, una victoria sindical durante el verano significa que los conductores del gigante del transporte finalmente encontrarán el éxito. $170,000 salarios y beneficios.

Por supuesto, no todos estos avances se deben a la Generación Z, pero el hecho de que haya dudas generalizadas sobre las normas en el lugar de trabajo se debe en parte a la rapidez con la que se difunde la información ahora, dijo Phillip. Y los trabajadores más jóvenes que se han ido Viral con publicaciones sobre la obra. Ayudan a impulsar ideas como la semana laboral de cuatro días.

La idea de trabajar menos horas por el mismo salario comenzó con los trabajadores de agencias creativas y de tecnología, dijo a Insider Alex Soojung-Kim Pang, autor y director de programas de la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global. Pero dijo que es notable que el UAW haya propuesto una semana laboral de cuatro días en sus negociaciones con los jefes de los fabricantes de automóviles.

Si bien el sindicato no obtuvo esa concesión, “creo que seguirá en la agenda sindical”, dijo. Pang señaló que otros grupos que a menudo forman parte de sindicatos (desde trabajadores de restaurantes exclusivos hasta enfermeras) están presionando por semanas de cuatro días y otros replanteamientos sobre cómo se realiza el trabajo.

Cuestionar los fundamentos de la forma en que hemos trabajado durante décadas puede ser un primer paso hacia un cambio fundamental.

Pang dijo que la experiencia global del trabajo remoto muestra cómo avances que antes se consideraban impracticables pueden realmente funcionar. «Esto realmente ha abierto la puerta hasta cierto punto», dijo, a nuevas formas de trabajar.

A continuación se muestran algunas formas en que la Generación Z está ayudando a remodelar el trabajo:

(Aparte) Acelerar en sus propios términos

Los trabajadores más jóvenes se preguntan en voz alta cómo pueden hacer que el trabajo sea menos difícil. Tal vez encuentre un trabajo secundario que lo inspire, o al menos lo haga Les ayuda a pagar el alquiler.

Algunos – incluyendo A mi madre que difundió En defensa de sus hijos, aplaudiendo los problemas que muchos trabajadores jóvenes han tenido que afrontar para cubrir sus cuentas mientras Los boomers han disfrutado de prosperidad financiera.

Leer más: Una integrante de la Generación Z dejó su primer trabajo de oficina después de 8 meses. La cultura corporativa «apesta el alma», dijo.

Demoliendo tabúes

Como la más joven de cinco generaciones en el lugar de trabajo, la Generación Z habla de algunas cosas sobre las que antes se susurraba. Las encuestas muestran que los trabajadores más jóvenes están de acuerdo con discutir salarios e incluso… Confrontar a los gerentes sobre los errores. Esto podría significar «gestionar hasta“Para que tu jefe sepa lo que necesitas y cuáles son tus ambiciones.

Una joven trabajadora se quejó de que su papel en la empresa parecía “Concierto de actuación a tiempo completo“Animar a las personas a ser ellas mismas en el trabajo.

Leer más: Soy de la Generación Z a quien le preguntan qué quieren los trabajadores jóvenes. Es simple: ser incluido en conversaciones sobre nuestras carreras y el lugar de trabajo.

Haz que la oficina se sienta como en casa

Muchos trabajadores jóvenes dicen, contrariamente a las críticas de las generaciones mayores de que los veinteañeros están siempre pegados a sus pantallas, quieren experiencias de vida prácticas en sus trabajos. para que puedan aprender. Pero el hecho de que quieran un lugar adonde ir no significa que quieran ir a una oficina regida por las mismas pautas que las generaciones anteriores.

lugar de trabajo Los códigos de vestimenta son cada vez más estándar Esto se debe en parte a la aversión a usar pantalones rígidos debido a la pandemia. Incluso la jerga del lugar de trabajo (ese símbolo que muestra que perteneces porque sabes cómo utilizarlo) es La Generación Z se reescribe.

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