- UPS y Teamsters dijeron que llegaron a un acuerdo en principio sobre un nuevo contrato.
- El acuerdo laboral aún está sujeto a la votación de más de 300.000 trabajadores.
- El acuerdo inicial incluye aumentos salariales tanto para los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial.
Un conductor de United Parcel Service (UPS) empuja un carrito de paquetes hacia un camión de reparto en una calle de Nueva York.
Víctor J. Azul | bloomberg | imágenes falsas
UPS y el sindicato que representa a más de 300.000 trabajadores en el transportista de paquetes dijeron el martes que habían llegado a un acuerdo laboral tentativo, evitando por poco una huelga que estaba programada para comenzar en los próximos días.
Carol Twomey, CEO de UPS: “Juntos, hemos llegado a un acuerdo en el que todos ganan sobre temas importantes para el liderazgo de Teamsters, nuestros empleados, UPS y nuestros clientes”. “Este acuerdo continúa recompensando a los empleados de UPS a tiempo completo y parcial con salarios y beneficios líderes en la industria, al tiempo que conserva la flexibilidad que necesitamos para seguir siendo competitivos, servir a nuestros clientes y mantener nuestro negocio sólido”.
El acuerdo inicial aún enfrenta la ratificación de los trabajadores.
La federación había planeado una huelga masiva después del 31 de julio si las dos partes no llegaban a un acuerdo.
Teamsters dijo que el acuerdo incluye aumentos salariales para los trabajadores de tiempo completo y de medio tiempo.
«El sindicato peleó esta lucha con el compromiso de ganar para nuestros miembros. Exigimos el mejor contrato en la historia de UPS, y lo conseguimos», dijo el presidente general de los Teamsters, Sean O’Brien, en un comunicado. «UPS ha puesto sobre la mesa 30.000 millones de dólares en nuevos fondos como resultado directo de estas negociaciones».
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