Los trabajadores de Singapur están adoptando habilidades de IA al ritmo más rápido: LinkedIn

Los trabajadores de Singapur son los más rápidos del mundo en lo que respecta a la adopción de habilidades de IA, según el último informe Future of Work de LinkedIn.

El informe, que recopiló datos de 25 países, encontró que Singapur tenía la «prevalencia» más alta: la proporción de miembros que agregaron habilidades de inteligencia artificial a sus perfiles creció 20 veces desde enero de 2016.

Eso es más de ocho veces más alto que el promedio mundial, dijo LinkedIn a CNBC Make It.

Finlandia (x16), Irlanda (x15), India (x14) y Canadá (x13) superan Según el informe, los cinco principales países con las tasas de prevalencia más altas de habilidades de IA.

Singapur ha sido durante mucho tiempo un «caldo de cultivo» para la disrupción de la IA, dijo Pooja Chhabria, experta en carreras y editora en jefe para Asia Pacífico en LinkedIn.

Esto, dijo, es gracias a la «robusta infraestructura digital del país, el sólido marco de protección de la propiedad intelectual y el próspero ecosistema de empresas de capital de riesgo e inversores ángeles… que proporcionan capital».

“Hemos visto un rápido crecimiento en el desarrollo y la adopción de IA impulsado por nuevas empresas y empresas a lo largo de los años, en sus esfuerzos por adquirir nuevas áreas o lograr una mayor ventaja competitiva”.

En 2022, las cinco habilidades relacionadas con la IA de más rápido crecimiento añadidas a los perfiles de los miembros «insinúan el advenimiento de la IA generativa», según LinkedIn.

Esto incluye habilidades como responder preguntas, que ha crecido un 332%, sistemas de calificación y recomendación.

Chatbot ChatGPT provocó una nueva ola de interés en las tecnologías de inteligencia artificial generativa (GAI) el año pasado, y desde entonces, las principales empresas de tecnología como Google y Microsoft han comenzado a implementar IA en sus negocios.

LinkedIn, propiedad de Microsoft, Lanzado en mayo Características que permiten a los miembros crear mensajes de contratación, descripciones de puestos y perfiles de usuario generados por IA.

Sin embargo, la capacidad de la IA generativa para crear texto, imágenes y otros contenidos en respuesta a la participación humana ha generado nuevos temores de que los trabajos sean reemplazados por tecnología.

Un informe de Goldman Sachs encontró que 300 millones de puestos de trabajo en todo el mundo podrían verse afectados por la IA y la automatización, como las funciones de soporte administrativo y de oficina.

LinkedIn, que analizó algunos de los trabajos más populares en la plataforma, descubrió que el 45% de las habilidades de los maestros, por ejemplo, son «potencialmente aumentadas» por la IA generativa.

“Las nuevas herramientas de GAI presentan una oportunidad para reducir potencialmente la carga de trabajo y ayudar a los profesionales, como los maestros, a concentrarse en las partes más importantes de su trabajo”, escribió LinkedIn.

Según el informe, las habilidades de enseñanza que se pueden mejorar incluyen la planificación de lecciones, el desarrollo del plan de estudios, la alfabetización y la tutoría.

Sin embargo, el 53% de las habilidades docentes, como la gestión del aula, la educación primaria y la educación especial, aún deben ser realizadas por humanos.

Una parte de las habilidades se puede aumentar con la IA generativa

• Ingeniero de software: 96%
• Representante de servicio al cliente: 76%
• Tesorero: 59%
• Vendedor: 59%
• Profesor: 45%
• Administrador de eventos: 39%

Solo el 3% de las habilidades de los ingenieros de software deben ser realizadas por humanos.

«La inteligencia artificial definitivamente cambiará la forma en que muchos de nosotros hacemos nuestro trabajo y el tiempo que dedicamos a tareas en las que la IA generativa puede ayudar», agregó Chhabria.

“Como resultado, las habilidades de las personas… como el pensamiento creativo, el liderazgo, la comunicación y la garantía de resultados éticos, también se están volviendo cada vez más importantes”.

Agregó que un área clave donde los ingenieros de software pueden usar sus habilidades humanas es «comunicarse de manera más efectiva con audiencias comerciales y no técnicas».

Según LinkedIn, los trabajos con la menor proporción de habilidades que probablemente aumenten incluyen operador de campo petrolero (1 %), especialista en seguridad y salud ambiental (3 %), enfermera (6 %) y médico (7 %).

LinkedIn dijo que a medida que la inteligencia artificial comienza a automatizar muchas áreas de la fuerza laboral, las habilidades blandas se vuelven cada vez más importantes.

En Estados Unidos, por ejemplo, las habilidades demandadas con mayor crecimiento desde noviembre de 2022 son la flexibilidad, la ética profesional, la conciencia social y la autogestión, según el informe.

similarmente, Informe del índice de tendencias empresariales de Microsoft 2023 Ella encuentra que las tres habilidades principales que los líderes creen que son esenciales son el juicio analítico, la flexibilidad y la inteligencia emocional.

«El ser humano siempre tiene el control y… con la respuesta de IA generada, tienes un momento de ‘¿Quiero conservar este contenido?'». ¿Quiero modificarlo? ¿Quiero deshacerme de él? Colette Stahlbaumer, gerente general de Microsoft 365 y el futuro del trabajo, le dijo a CNBC Make It en mayo.

“Aún tienes que usar esas habilidades de juicio al considerar cuándo usar la IA y hacer esas llamadas, y ahí es donde realmente entra en juego la agencia humana”.

Microsoft agregó que la inteligencia emocional también es importante para ayudar a «decidir cuándo aprovechar la capacidad de la IA en lugar de la capacidad humana».

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