La coalición de trabajadores de ABK responde a que Activision Blizzard ponga fin al trabajo híbrido

Activision Blizzard pondrá fin al trabajo híbrido para los evaluadores de calidad en enero, lo que significa que se espera que los empleados trabajen a tiempo completo en oficinas.

El impacto de esta decisión ha sido destacado por la coalición laboral de ABK en una nueva declaración compartida con Eurogamer.

Los empleados de control de calidad se vieron afectados en Minneapolis, Austin y El Segundo, donde “varios empleados se vieron obligados a abandonar la empresa en despidos menores”.

«La seguridad laboral para muchos miembros del personal de control de calidad ya estaba en terreno inestable debido al anuncio del trabajo híbrido a principios de este año», decía el comunicado de ABK Labor Alliance.

«Desde entonces, cientos de empleados se han puesto en contacto con el equipo de adaptaciones para tratar de obtener trabajo permanente desde casa debido a una discapacidad, problemas financieros u otros factores. Muchas de estas solicitudes han sido rechazadas de plano y a muchas se les ha ofrecido alojamiento en la oficina que no no satisfacen sus necesidades de personal adecuadamente.

«Esto ha llevado a que muchos empleados se vean obligados a abandonar la empresa mediante simples despidos. Creemos que eliminar el trabajo híbrido obligará a muchos empleados a abandonar la empresa y entrar en una situación desesperada».

La coalición señaló que los empleados vulnerables se quedarán atrás con la decisión de regresar a sus puestos, “en particular los empleados discapacitados e inmunocomprometidos, a muchos de los cuales se les han rechazado sus solicitudes de adaptación para trabajar desde casa por motivos inadecuados”.

«También es importante para nosotros reconocer el impacto financiero que esta decisión tendrá en los empleados», continúa el comunicado. «Muchos empleados que fueron contratados durante el pico de trabajo desde casa viven a una distancia significativa de las oficinas. Los empleados afectados que permanecieron en la empresa viajaban grandes distancias hasta la oficina y sintieron el impacto financiero de hacerlo en términos de precios de la gasolina. Pero también Estos viajes más largos significaron que los empleados afectados tienen menos equilibrio entre la vida personal y laboral, pasando la mayor parte de su tiempo viajando y trabajando y menos tiempo con su familia, sus seres queridos y otros aspectos de sus vidas.

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Finalmente, el comunicado indicó cómo quienes permanecieran en la empresa se verían afectados por el aumento de la carga de trabajo, el estrés y la disminución de la calidad del producto.

La coalición concluyó: «Un mandato único nos perjudica a todos. Todos pierden: la empresa, los productos, los jugadores y, sobre todo, los empleados. Nos mantenemos firmes en nuestra determinación de que la decisión de trabajar desde casa o trabajar desde casa debe realizarse Realizar RTO de forma individual teniendo en cuenta las necesidades de cada empleado”.

Eurogamer se ha puesto en contacto con Activision Blizzard para solicitar comentarios.

Esta es la última controversia entre Activision Blizzard y sus equipos de control de calidad.

En marzo pasado, Communications Workers of America (CWA) presentó cargos contra la empresa, alegando que violó varias leyes laborales en relación con el despido de dos evaluadores de control de calidad.

Mientras tanto, a finales de mayo, los evaluadores de control de calidad de Raven Software ganaron la votación a favor de sindicalizarse.

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