Huelgas de trabajadores golpean Los Ángeles mientras la nación enfrenta un ‘verano laboral caluroso’

«No importa si eres escritor o trabajador de un hotel, esta ciudad no es habitable», dijo Brenden Gallagher, un residente de Los Ángeles de 10 años y escritor de televisión que se unió a los atacantes de Unite Here en los piquetes. el 3 de julio. Para mostrar solidaridad y apoyo. «Nuestra lucha es la misma lucha».

No es sólo Los Ángeles. Lo que las redes sociales han descrito como un «verano caluroso de trabajo» se está extendiendo por todo el país. Y podría sumarse a un momento crítico para el movimiento laboral, que ha estado perdiendo terreno en Estados Unidos durante décadas.

El mes pasado, el sindicato que representa a 340.000 empleados de UPS autorizó una huelga nacional que podría tener amplias repercusiones en la economía a partir del 1 de agosto. Los líderes sindicales dijeron que los preparativos de la huelga habían entrado en «alerta máxima» después de que las conversaciones contractuales con UPS se rompieron después de julio. La cuarta fiesta.

Más de 7000 enfermeras se declararon en huelga en la ciudad de Nueva York en enero y se les otorgó un gran aumento salarial y proporciones obligatorias de empleo de enfermera por paciente. Siguió a una huelga de un día de las enfermeras de Kaiser en Los Ángeles, quienes luego llegaron a un acuerdo que les dio grandes ganancias y evitó más paros laborales.

Mientras tanto, los trabajadores de Starbucks en 150 tiendas de costa a costa se declararon en huelga el mes pasado por acusaciones de que algunas tiendas están prohibiendo o restringiendo las decoraciones del Orgullo.

Huelga de trabajadores de Starbucks para protestar por los desfiles del orgullo gay del Pride

Tobias Higbee, historiador laboral y director del Instituto de Investigación Laboral y de Empleo de la UCLA, dijo que hubo momentos en el pasado en los que las condiciones permitieron a los trabajadores dar un gran paso adelante con medidas laborales organizadas, incluido el abordaje de la supresión salarial después de la Segunda Guerra Mundial. y en la década de 1970 cuando los jóvenes se estaban incorporando al mercado laboral.

«Eso es lo que está pasando aquí», dijo Higby. “El mercado laboral está apretado, todo el mundo lo sabe, y los trabajadores en estos casos, hablan de 11 locales (trabajadores del hotel) y los escritores de televisión, están todos muy organizados… Este es un momento para organizarse, para ganar lo que se merecen que los sindicatos consideren un contrato transformador».

Los resultados de las acciones laborales que están ocurriendo ahora en el Sur de California y más allá serán observados de cerca por lo que dicen acerca de la fuerza del trabajo organizado en una economía cada vez más clasista. La lucha para unir a Amazon, en particular, tiene enormes beneficios para el movimiento en general, dada la enorme fuerza laboral de la empresa. El año pasado, los trabajadores de Amazon obtuvieron una sorpresiva victoria cuando los empleados del almacén en Staten Island votaron para unirse al Sindicato de Trabajadores Independientes de Amazon.

Amazon ha apelado repetidamente los resultados de esa elección y ha retrasado con éxito el proceso de negociación del contrato. En el sur de California, los repartidores que trabajan para un tercero optaron por unirse al sindicato Teamsters en abril, pero Amazon rescindió el contrato de su empleador. El fundador de Amazon, Jeff Bezos, es dueño de The Washington Post. La directora ejecutiva de correo temporal, Patty Stauncifer, forma parte de la junta directiva de Amazon.

En las disputas laborales actuales de Los Ángeles, los hoteleros y los ejecutivos del entretenimiento se han mantenido firmes, y ambos grupos acusaron a los miembros del sindicato de hacer demandas injustas en un momento de cambios rápidos e incertidumbre económica en la industria del entretenimiento y en otros lugares.

El grupo de negociación que representa a los hoteles emitió un comunicado de prensa el jueves minimizando sus críticas a las tácticas del sindicato y anunciando que había presentado una demanda laboral injusta. con la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

«Es lamentable que el sindicato se centre más en las huelgas y su agenda política que en la negociación de buena fe», dijo Keith Grossman, portavoz del Grupo de Negociación Coordinada que representa a los hoteles.

El copresidente del Local 11, Kurt Petersen, desestimó los cargos del grupo de negociación coordinado como «frívolos».

Pero los trabajadores en las calles de Los Ángeles dicen que solo quieren lo que es justo, especialmente dado el aumento vertiginoso de los precios de las viviendas y los alquileres en Los Ángeles. El alquiler medio de un apartamento de dos habitaciones en Los Ángeles es de casi $2600, según el sitio web de bienes raíces Zillow, que es un 53 por ciento más alto que el promedio nacional. Los precios de las viviendas en Los Ángeles también se encuentran entre los más altos del país, y la oferta de viviendas asequibles se está reduciendo.

¿Cuáles son los precios de la vivienda en su área?

“Mi prioridad es ganar más”, dijo Julia González en español frente al JW Marriott en el centro de Los Ángeles recientemente, mientras ella y cientos de compañeros huelguistas esquivaban a personas vestidas de forma extravagante que asistían a un gran espectáculo de anime en el centro de convenciones cercano.

González, de 61 años, gana $25 por hora después de trabajar en Marriott durante 18 años. Ella trabaja en el servicio de limpieza y dijo que sacar la ropa sucia del vertedero y empujar carros pesados ​​llenos de toallas y suministros se está volviendo cada vez más difícil.

“Necesitamos un salario más alto porque el costo de vida y todo está subiendo y subiendo más y más”, dijo.

Los trabajadores del hotel, representados por Unite Here Local 11, buscan un aumento inmediato de $5, seguido de tres años de aumentos de $3 y contribuciones adicionales para la jubilación. Los trabajadores que representan a 21 hoteles en el centro de Los Ángeles y Santa Mónica se declararon en huelga durante tres días durante el fin de semana del 4 de julio, pero regresaron a trabajar la semana pasada sin un acuerdo. Esta semana, miles de otros trabajadores con las mismas demandas abandonaron sus trabajos a lo largo del corredor del hotel cerca del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles.

Miles de asistentes a la convención de anime no parecían inmutarse por las huelgas, que en muchos casos se estaban llevando a cabo en los hoteles donde se hospedaban. Algunos mencionaron que los huelguistas, que gritaban a través de los altavoces y tocaban los tambores, acompañados por las bocinas de los automovilistas que pasaban, podrían hacerse más fuertes. Varios asistentes a la convención dijeron que apoyaban la solicitud de los huelguistas, pero con las habitaciones de hotel reservadas meses antes de la convención popular, no vieron cómo podrían cambiar sus planes. En algunos casos, se enteraron de la huelga recién cuando llegaron a su hotel.

dijo Risa Weltsi, de 30 años, quien estaba en la ciudad con dos amigas, todas vestidas elaboradamente como princesas de Super Mario Bros.

La huelga del Sindicato de Escritores de Estados Unidos se lleva a cabo desde mayo, con piquetes bien organizados que ocurren diariamente fuera de los estudios y la sede del servicio de transmisión en ambas costas. Los huelguistas han recibido el apoyo de destacados jugadores, quienes podrían hacer huelga la próxima semana dependiendo del resultado de las conversaciones en curso. Si eso sucede, podría tener consecuencias nefastas para Hollywood y marcar la primera huelga simultánea de ambos sindicatos en décadas.

Los sindicatos tienen preocupaciones sobre algunos de los mismos problemas, incluida la compensación de los servicios de transmisión que eliminaron por completo el diseño de lo que alguna vez fue la comedia de situación estándar.

dijo Michael Sonnenstein, residente de Los Ángeles desde hace mucho tiempo y escritor de televisión que no participa en Netflix y Paramount. “Para mí, hacer huelga se trata de usar nuestro poder de negociación colectiva para preservar salarios justos y codificar y restablecer esos estándares que hasta hace poco todos en Hollywood daban por sentado”.

La Asociación de Productores de Cine y Televisión, una asociación comercial que trabaja en nombre de las productoras de Hollywood, declaró recientemente que los estudios permanecen unidos en su deseo de «evitar dificultades para los miles de empleados que dependen de la industria para su sustento».