Un número récord de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en 2021

El número de trabajadores que renunciaron el mes pasado cayó en trabajos de atención médica y asistencia social, así como en restaurantes, hoteles y construcción. Los abandonos aumentaron en la fabricación de bienes no duraderos.

A pesar de que un número récord de personas renunciaron a sus trabajos el año pasado, el mercado laboral de EE. UU. aún registró una ganancia neta de empleo de 6,4 millones.

En total, el año pasado se contrataron 75,3 millones de trabajadores, mientras que 68,9 millones renunciaron, fueron despedidos o despedidos. De estas llamadas separaciones, 47,4 millones fueron renuncias voluntarias.

En línea con eso, el número de despidos alcanzó un nuevo mínimo histórico de 1,2 millones en diciembre, lo que demuestra que el impacto negativo de la variante Omicron no golpeó completamente el mercado laboral a fines del año pasado.

Las ofertas de empleo se situaron en 10,9 millones en diciembre, en comparación con el máximo de la serie de datos de 11.1 millones registrados en julio.

Continúa la escasez de trabajadores

Para las empresas estadounidenses, la escasez de mano de obra sigue siendo tan real como lo fue en el verano. Deposito de casa (alta definición) tiene un plan para abordar el desafío: ofertas de trabajo rapido.

El minorista de mejoras para el hogar más grande del mundo dijo el martes que los solicitantes de empleo «podrían recibir una oferta dentro de un día después de presentar la solicitud».

Home Depot dijo que el proceso de contratación «acelerado» es parte de su plan para contratar a más de 100.000 nuevos asociados antes de su ajetreada temporada de primavera.

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«En el clima actual, los buscadores de empleo buscan la mejor oportunidad», dijo Eric Schelling, vicepresidente de adquisición de talento global de Home Depot, en un comunicado.

Para atraer trabajadores, Home Depot dijo que ofrece a los buscadores de empleo varios incentivos, incluidos programas de mejora de habilidades, reembolso de matrícula, un programa de bonificación en efectivo y compras de acciones con descuento.

La pandemia ha obligado a repensar cómo trabajamos. A nuevo estudio publicado el martes por la Universidad de Michigan muestra que los trabajadores con educación universitaria priorizan la pasión por el trabajo sobre la seguridad financiera, lo que obliga a las empresas a reevaluar lo que ofrecen a sus empleados.

–Matt Egan de CNN contribuyó a este informe.

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