Spotify elimina 1.500 puestos de trabajo en la tercera ronda de despidos de este año y las acciones suben

ESTOCOLMO, 4 dic (Reuters) – El gigante de música en streaming Spotify dijo el lunes que despediría a unos 1.500 empleados, o el 17% de su fuerza laboral, para reducir costos, después de despedir a 600 de sus empleados en enero. Y otros 200 en junio.

Sus acciones que cotizan en Estados Unidos subieron alrededor de un 11% para cotizar cerca de un máximo de dos años de 200,46 dólares en las primeras operaciones.

Después de una ronda de recortes de empleos a principios de año por parte de las empresas de tecnología, algunas han comenzado a recortar su fuerza laboral nuevamente, con anuncios provenientes de Amazon a LinkedIn, propiedad de Microsoft.

En una carta a los empleados, el director ejecutivo de Spotify, Daniel Ek, dijo que la empresa contrató más en 2020 y 2021 debido a los menores costos de capital y, si bien su producción aumentó, gran parte de ella estaba ligada a tener más recursos.

Spotify incurrirá en entre 130 y 145 millones de euros en tarifas en el cuarto trimestre debido a despidos, dijo la compañía, y agregó que la mayor parte del componente en efectivo de las tarifas se registrará en el primer y segundo trimestre fiscal de 2024.

La compañía dijo que ahora espera una pérdida operativa en el cuarto trimestre de entre 93 y 108 millones de euros, en comparación con su previsión anterior de un beneficio operativo de 37 millones de euros.

Spotify ha invertido más de mil millones de dólares para desarrollar su negocio de podcasts, ha contratado a celebridades como Kim Kardashian, el príncipe Harry y Meghan Markle, y ha ampliado su presencia en el mercado en la mayoría de los países del mundo en su búsqueda por llegar a mil millones de usuarios para 2030.

En el tercer trimestre, la compañía se volvió rentable, respaldada por el aumento de los precios de los servicios de transmisión en vivo y el crecimiento de suscriptores en todas las regiones, y la compañía esperaba que el número de oyentes mensuales alcanzara los 601 millones en el trimestre de vacaciones.

Ek dijo a Reuters en ese momento que la empresa todavía estaba centrada en la eficiencia para sacar más provecho de cada dólar.

Dijo el lunes que un recorte de esa magnitud sería significativo dado su reciente informe de ganancias positivo y su desempeño.

«Según la mayoría de las medidas, hemos sido más productivos pero menos eficientes. Tenemos que ser ambas cosas», afirmó Eck.

La compañía comenzará a notificar a los empleados afectados el lunes. Los empleados recibirán aproximadamente cinco meses de indemnización por despido, pago de vacaciones y cobertura de atención médica durante el período de separación.

«Discutimos hacer recortes más pequeños durante 2024 y 2025», dijo Ek. «Sin embargo, dada la brecha entre el estado de nuestros objetivos financieros y nuestros costos operativos actuales, he determinado que tomar medidas sustanciales para controlar nuestros costos es la mejor opción para lograr nuestros objetivos».

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