(Bloomberg) — Enfrentándose a una rápida disminución de los ingresos y las ganancias, Intel Corp. está recortando los salarios de los gerentes en toda la empresa para hacer frente a la economía inestable y conservar efectivo para un ambicioso plan de recuperación.
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El fabricante de chips dijo el martes que el CEO Pat Gelsinger recortará un 25% de su salario base. Su equipo de liderazgo ejecutivo verá caer sus salarios en un 15%. Los gerentes senior obtendrán un recorte del 10% y los gerentes de nivel medio obtendrán un recorte del 5%. Las acciones bajaron un 0,6% a 28,10 dólares alrededor de las 9:40 a. m. en Nueva York. La acción ha perdido casi la mitad de su valor en el último año.
“A medida que continuamos navegando en contra de los obstáculos macroeconómicos y trabajando para reducir los costos en toda la empresa, hemos realizado varios ajustes en nuestros programas de recompensas y recompensas para empleados de 2023”, dijo Intel en un comunicado. “Estos cambios están diseñados para impactar aún más a nuestro equipo ejecutivo y ayudarán a respaldar la fuerza laboral general y las inversiones necesarias para acelerar nuestra transformación y lograr nuestra estrategia a largo plazo”.
La medida sigue a una perspectiva sombría de Intel la semana pasada, cuando la compañía predijo uno de los peores trimestres en sus más de 50 años de historia. La intensa competencia y una fuerte desaceleración en la demanda de PC acabaron con las ganancias y acabaron con las reservas de efectivo de Intel. Al mismo tiempo, Gelsinger quiere invertir en el futuro de la empresa. Pasó dos años en un esfuerzo de reestructuración destinado a restaurar el liderazgo tecnológico de Intel en la industria de chips de $ 580 mil millones.
Mientras tanto, Gelsinger continuará usando el efectivo para recompensar a los accionistas. Intel dijo la semana pasada que sigue comprometida con proporcionar un dividendo competitivo. Los analistas especularon que la empresa podría reducir sus pagos para contrarrestar la desaceleración.
Según el plan de Gelsinger, la empresa espera introducir nueva tecnología de producción a un ritmo sin precedentes. También construirá nuevas fábricas en Europa y Estados Unidos e intentará ganar pedidos de otros fabricantes de chips como fabricante externo. La medida pondría a Intel en competencia directa con Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. y Samsung Electronics Co.
Intel no es la única gran empresa que recorta los salarios de los ejecutivos. Apple Inc. Inc., uno de los pocos gigantes tecnológicos que prescindió de los despidos, recortó el sueldo del director ejecutivo Tim Cook en más de un 40 % a 49 millones de dólares para 2023. Algunas firmas financieras de alto perfil han tomado medidas similares, como el director ejecutivo de Goldman Sachs Group Inc., David Solomon. diciendo que su compensación para 2022 se ha reducido en aproximadamente un 30%, a $ 25 millones.
Intel está tomando otras medidas para controlar los gastos. Eso incluye recortar personal y reducir el gasto en nuevas plantas, parte de un esfuerzo por ahorrar $3 mil millones anuales. La compañía dijo que ese número aumentaría hasta $ 10 mil millones anuales para fines de 2025.
Intel, que notificó a los empleados sobre los últimos recortes el martes, ha reducido la igualación que hace para las contribuciones de pensiones. La empresa con sede en Santa Clara, California, agradeció a los empleados por su paciencia y compromiso.
Los trabajadores por horas y los empleados hasta el séptimo grado en el sistema de la empresa no se verán afectados.
(publica actualizaciones en el segundo párrafo)
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