El propietario de los Washington Leaders, Daniel Snyder, reiteró su negativa a participar en una audiencia del Congreso el 22 de junio sobre el lugar de trabajo del equipo a través de una carta de su abogado el lunes.
Daniel Snyder, el Comité de Supervisión de la Cámara aumenta las tensiones por la audiencia
La carta de dos páginas de la abogada Karen Patton Seymour, quien representa a Snyder en el asunto, a la representante Carolyn B. en el extranjero.” También reitera preocupaciones sobre “nociones básicas de justicia y debido proceso”.
En respuesta, un portavoz de la comisión señaló que la comisión «fue más que complaciente» en varios aspectos, incluido permitir que Snyder testifique de forma remota desde Francia.
«La comisión no se dejará disuadir en su investigación sobre la realidad de la mala conducta en el lugar de trabajo por parte de los líderes de Washington», dijo el portavoz en un comunicado.
El intercambio representa el último aluvión de correspondencia entre Snyder y la comisión sobre si testificará bajo juramento, cuándo y bajo qué circunstancias, sobre el acoso sexual y la toxicidad prolongada denunciados por docenas de exempleados.
Roger Goodell, el comisionado de la NFL, testificará En una sesión de miércoles a distancia.
En una carta de seis páginas al abogado de Snyder el viernes, Maloney escribió que No encontraste ninguna buena razón por la que no pudiera testificar. Lo instó a reconsiderarlo y se ofreció a compartir cierta información por adelantado como «adaptación». Ella fijó las 9 a.m. del lunes como fecha límite para su respuesta.
La NFL se negó a comentar el lunes sobre el último rechazo de Snyder.
La comisión comenzó su investigación sobre el lugar de trabajo de los líderes y la NFL respondió en octubre. Después de ocho meses de investigación, la comisión considera necesario el testimonio de Snyder y cree que debería estar disponible.
Si se niega a hacerlo voluntariamente, Maloney puede emitir una citación para obligarlo a testificar. La discusión en curso sobre qué instalaciones se proporcionarán y cuáles no representa un intento de encontrar un compromiso menos que una citación.
Como resultado de la investigación, Maloney presentó la semana pasada una legislación para frenar el abuso de los acuerdos de confidencialidad y los acuerdos de no intercambio y crear nuevas protecciones para los empleados en todos los lugares de trabajo.
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