Los trabajadores de Amazon en la ciudad de Nueva York votan para unirse a los sindicatos en una histórica victoria laboral

Nueva York (AFP) – Los trabajadores de Amazon en Staten Island, Nueva York, votaron a favor de unirse a un sindicato el viernes, marcando el primer esfuerzo regulatorio exitoso en Estados Unidos en la historia del gigante minorista y otorgando una victoria inesperada a un grupo de empresas emergentes que impulsó un sindicato. Campaña.

Los trabajadores de los almacenes emitieron 2.654 votos, o alrededor del 55%, a favor del sindicato, lo que le dio al incipiente sindicato de trabajadores de Amazon suficiente apoyo para ganar. Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que supervisa el proceso, 2131 trabajadores, o el 45%, rechazaron una oferta sindical.

Las 67 papeletas impugnadas por Amazon o ALU no fueron suficientes para influir en el resultado. Los funcionarios laborales federales dijeron que los resultados del conteo no se verificarán hasta que aborden las objeciones, que vencen antes del 8 de abril, que las partes puedan presentar.

La victoria fue una batalla cuesta arriba para el grupo independiente, compuesto por trabajadores antiguos y actuales que carecían del apoyo oficial de un sindicato existente y fueron superados por el gigante minorista de grandes bolsillos. A pesar de los obstáculos, los organizadores creían que su enfoque de base era más relevante para los trabajadores y podía ayudarlos a superar situaciones en las que los sindicatos existentes habían fracasado en el pasado. Tenían razón.

Chris Smalls, un empleado de Amazon despedido que dirigía a la ALU en su lucha en Staten Island, que salió del edificio de la NLRB en Brooklyn el viernes con otros organizadores sindicales, apretó los puños y saltó, coreando «ALU». Desenvolvieron una botella de champán y Smalls saludó la victoria como un llamado a las armas para otros trabajadores de Amazon en toda la empresa en expansión.

“Espero que todos estén prestando atención ahora porque muchas personas sospechan de nosotros”, dijo.

Smalls espera que el éxito en Nueva York anime a los trabajadores de otras instalaciones a lanzar sus propias campañas organizativas. Incluso su grupo pronto dirigirá su atención a un almacén de Amazon adyacente en Staten Island, donde está programada una elección sindical por separado para fines de abril. Los organizadores creen que la victoria del viernes también les facilitará ganar allí.

Amazon publicó un comunicado en el sitio web de la compañía el viernes diciendo que estaba evaluando sus opciones después de las elecciones.

«Estamos decepcionados con el resultado de las elecciones en Staten Island porque creemos que una relación directa con la empresa es lo mejor para nuestros empleados», decía la publicación. «Estamos evaluando nuestras opciones, incluida la presentación de objeciones basadas en la influencia indebida e injustificada de la NLRB que nosotros y otros (incluida la Federación Nacional de Minoristas y la Cámara de Comercio Estadounidense) experimentamos en esta elección».

La empresa no proporcionó más detalles, pero indicó que podría impugnar las elecciones en base a una demanda presentada en marzo por la NLRB, que buscaba obligar a Amazon a devolver a un empleado despedido que estaba involucrado en la campaña del sindicato.

Amazon ha argumentado durante mucho tiempo que los trabajadores no necesitan un sindicato porque la compañía ya ofrece buenos salarios y beneficios como atención médica, planes 401 (k) y un programa de matrícula universitaria prepaga para ayudar a aumentar los empleos de los trabajadores.

El exitoso esfuerzo sindical en Staten Island contrastó con los lanzados en Bessemer, Alabama Por la asociación de minoristas y mayoristas y tiendas más establecidas. Parece que los trabajadores del almacén de Amazon rechazaron una oferta sindical. Pero las papeletas impugnadas en espera podrían cambiar el resultado. Los votos fueron 993 a 875 en contra del sindicato. Se espera que en los próximos días comience una audiencia para revisar 416 boletas de la oposición.

Las campañas sindicales llegan en un momento de malestar laboral generalizado en muchas empresas. Por ejemplo, los trabajadores de más de 140 establecimientos de Starbucks en todo el país han solicitado elecciones sindicales y muchos ya lo han logrado.

Pero Amazon ha sido visto durante mucho tiempo como un premio importante para el movimiento laboral debido al gran tamaño e influencia de la empresa.

Está claro que atravesamos un momento diferente dos años después del estallido de la epidemia. “Algo ha cambiado en el panorama laboral”, dijo John Logan, director de estudios de trabajo y empleo en la Universidad Estatal de San Francisco. Es un potencial punto de inflexión. Sabíamos que los Gremios estaban teniendo un momento, pero esto es mucho más grande que eso. No hay mayor premio que organizar Amazon”.

Logan dijo que no creía que ningún sindicato (grupo de trabajo nacional o independiente) tuviera una oportunidad con Amazon, pero estaba más que sorprendido de que un sindicato pequeño ganara dados sus recursos limitados. El grupo también solicitó elecciones sindicales después de obtener el apoyo de aproximadamente el 30% de la fuerza laboral de la instalación, mucho menos de lo que los sindicatos suelen buscar.

Logan dijo que la victoria de ALU desafía el pensamiento tradicional de que solo los sindicatos nacionales pueden hacerse cargo de las grandes empresas.

Pero el grupo aún puede tener una pelea por delante, según Erin Hutton, profesora de sociología en la Universidad de Buffalo en Nueva York.

Llevar a Amazon a la mesa de negociaciones sería otro logro juntos, dijo Hutton. “A menudo, el sindicato se rompe porque la empresa no se sienta a la mesa de buena fe, ya que está obligada a hacerlo.

Amazon cayó con fuerza en el período previo a las elecciones en Staten Island y Bessemer. El gigante minorista realizó reuniones obligatorias, donde se les dijo a los trabajadores que los sindicatos eran una mala idea. La empresa también lanzó un sitio web antisindical dirigido a los trabajadores y colocó carteles en inglés y español en todas las instalaciones de Staten Island instándolos a rechazar el sindicato. En Bessemer, Amazon ha realizado algunos cambios en un controvertido buzón del Servicio Postal de EE. UU., pero aún lo mantiene Fue fundamental para la decisión de la NLRB de invalidar la votación del año pasado.

Cada una de las batallas laborales enfrentó desafíos únicos. Alabama, por ejemplo, es un estado con derecho al trabajo que prohíbe que una empresa y un sindicato firmen un contrato que requiera que los trabajadores paguen las cuotas sindicales que representan.

El panorama sindical en Alabama también es marcadamente diferente al de Nueva York. El año pasado, los miembros del sindicato representaron el 22,2% de los trabajadores asalariados en Nueva York, solo detrás de Hawái, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Eso es más del doble del promedio nacional de 10.3%. En Alabama, la tasa es del 5,9%.

La fuerza laboral predominantemente negra en las instalaciones de Amazon, que abrió en 2020, refleja una población de Bessemer de más del 70 % de la población negra, según los últimos datos del censo de EE. UU.

Los trabajadores prosindicales dicen que quieren mejores condiciones de trabajo, vacaciones más largas y salarios más altos. Los empleados regulares de tiempo completo en las instalaciones de Bessemer ganan al menos $15.80 por hora, más que la tarifa estimada de $14.55 por hora en la ciudad. Ese número se basa en un análisis del ingreso familiar anual medio de Bessemer de la Oficina del Censo de EE. UU. de $30,284, que podría incluir a más de un trabajador.

ALU dijo que no tenía un desglose demográfico de los trabajadores de almacén en Staten Island y Amazon se negó a proporcionar la información a Associated Press, citando el voto del sindicato. Los registros internos filtrados a The New York Times de 2019 mostraron que más del 60 % de los compañeros de trabajo por horas en la instalación eran negros o hispanos, mientras que la mayoría de los gerentes eran blancos o asiáticos.

Los trabajadores de Amazon buscan descansos más largos, tiempo libre pagado para los empleados lesionados y un salario por hora de $30, por encima del mínimo de poco más de $18 por hora que ofrece la empresa. El salario promedio estimado para el área es de $41 por hora, según un análisis similar realizado por la Oficina del Censo de EE. UU. sobre el ingreso familiar promedio de $85,381 en Staten Island.

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Los periodistas de Associated Press May Anderson y Bobby Kayna Calvan en Nueva York contribuyeron a este despacho.